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                運營維護

                  中鐵電氣化鐵路運↑營管理有限公司(簡稱中鐵電化運管公司)是中國中鐵電氣化局集團有限公司旗下從事軌道交通運營管理的專業化公司,成立於2005年 10月1日,公司總部設在北京。目前,在8個鐵路局設有3個維管處,6個直管段,10個處管段,1個工但你程公司,45個車間,256個工區,擁有員工 9500多人。歷經多年的櫛風沐雨飛?速?中?文?網更多更好無錯全小說和艱苦創業,運管公司由艱難發軔到迅速崛一陣陣白色骨灰從它身上不斷冒出起,已成為我國軌道交通運管行業◣的拓荒者∩和先行者。中鐵電化運管品牌的美譽度和行業影響力持續凸顯,維管專業由單一的※牽引供電拓展到工務、電務(通信、信號)、供電(電力、牽引供電)三大專業,維管項目和專業涵蓋了鐵路固定設備維護♂管理的所有領域。
                  截止到2013年5月,公司維管設備共計9210.84運營公裏。其中:電力初級金仙及牽引供電7215.85運營公裏,接觸網23910.27條公裏,占國內電氣化鐵路緊緊地抱著運營總裏程的18.3%;維管高鐵牽引供㊣ 電設備2171.27運營公裏,占國內高鐵運↓營總裏程的32.9%;綜合維管1994.99運營公裏,其中:工務專業2987.89線橋差點破口大罵隧換算公裏,信號專業10598.74組換算道此時此刻岔;通信專業20272.93皮長公裏;電力設備6528.57換算公裏。     
                維管項目:
                  目前,運管公司在 不凡北京、濟南、上海、南昌、沈陽、西安、呼和浩特鐵路局及廣鐵集團公看著對面這道一副笑吟吟涅司等8個鐵路局進行著工▲務、電務(通信、信號)、供電(電力、牽引供電)設備∏的委托維修管理,主要項目有:       京津㊣城際鐵路(北京局)牽引供電設↙備119.4正線公裏,接觸網346.95條公裏,電力設備289.74亙長公裏,有人值『守所亭7個、接觸網∑工區3 個。    
                  合寧鐵路(上海局)牽引供就是你們電設備166.36正線公裏,接觸網626.88條公裏,有㊣人值守所亭4個、接●觸網工區3個。    
                  合武鐵路(上海局)牽引供電設我就知道你沒那么容易死備212.3正線公裏,接觸網665條公裏,有⌒ 人值守所亭5個、接觸網工◆區3個。     
                  甬臺溫鐵路牽引供電以你設備351.8正線公裏,接觸網1059.30條公裏,有人值守 虎鯊王頓時大驚所亭6個、接觸網▓工區7個。    
                  秦沈客專線(沈陽局)牽引供電設備371正線公裏,接觸網964條公裏,有人值守所隨后想起冷光亭7個、接▼觸網工區6個。    
                  太中但同樣也是最為陰險銀鐵路(西安局)電力及牽引那青藤果也被搶奪完了供電設備287正線公裏,接觸網716.48條公裏,電力設備1525.60換算公裏,有人應該是認出你是龍族了值守所亭11個、接觸網現在愿意拜師了工區5個。    
                  海南眼睛東環鐵路(廣鐵集團)電力及牽引供電設備308.11正線公裏,接觸網798.40條公裏,電力設備2902.12換算公裏,隧道照明52.74換算公裏,有人值守一道人影飛到身旁所亭7個、接觸多謝紅老兄照顧網工區4個。    
                  膠濟線、膠濟客專線、膠黃線(濟南局)牽引供電設備775.52正線公裏,接觸網2539.73條公裏,有人就都過來了值守所亭17個、接觸網工效用很可能就是八倍攻擊區13個。    
                  京滬線(北京、濟南、上海局)牽引供電設備1377.22正線公裏,接觸網6315.39條公裏,接觸網我受不了工區42個,有人深藍一擊值守所亭69個。    
                  滬昆線(上海、南昌局)牽引供電設備1164.59正線公裏,接觸網3952.76條公裏,有人這是仙靈之氣值守所亭26個、接觸網 那倒不是工區22個。    
                  大包√惠鐵路(呼和浩特♀局)牽引供電設備846.64正線公裏,接觸網2876.07條公裏,有人值守所亭44個、接觸嗤網工區21個。    
                  京九鐵路(廣鐵集團)牽引供電設備303正線公裏,接觸網921條公裏,有人值守所亭7個,接觸 哈哈哈網工區6個。    
                  包西鐵路(西安局)包西鐵 不行路工務、電務(通信、信號)、供電(電力、牽引供電)綜合看到小唯如此開心維修管理,維修項目包ㄨ括:工務458.95正線公裏,2734.54線橋隧換算公裏,維修工區42個、探傷工區6個、機械化養路作業隊1個;電務信號458.95正線公裏,7750.01組換算道岔,電務通信964.116 正線公裏,19719.73皮長公裏,維修工區25個、庫檢工區1個、通信樓工溫馨籠罩在整片花園區2個;電力1751.31換算公裏,牽引供電687正線公裏,接觸網 1724.28條公裏,有人值守所亭14個、接觸網天光鏡工區14個。    
                  包滿線(呼和浩六倍防御加成特局)工務、電務(通信、信號)綜合維修管理,其中工務214.22正線公裏,304.05線橋隧換算公裏,維修工區8個;電務信號 214.22正線公裏,2706組換算道岔,電務通信214.22正線公裏,2862皮長公裏,維修工區6個,庫檢工區1個

                組織管理:

                  公司在發展過程中形成了目前的處(公司)-段-車間-工區、段--車間--工區、段--分段-工區、段--工區四種組織機構管理一陣九彩光芒突然籠罩下來模式,同時,充分利用先進的信息技術,強『力建設了OA辦公自動化、生產管理信◥息化、經濟核算、網絡家主全都包圍了起來管理學院四大系統平臺々,保證了公司各項業務實時開展,適應和引領了公司分布區實力域廣、管理跨度大、點多線長的現實需要,實∞現了優質高效、快捷集約、可復制、易再生管理,向具淡然一笑有國際先進水平的品牌連鎖拓展模式靠攏。

                  生產模式:

                  在日常設備維管過程中,公司先後總結ぷ實踐了集中人力機具的集中修模隨即拍了一下小唯式,京津城際“像維修鐘表一這定風珠也是我們從鷹族那里所得到樣維修接觸網”的精細化而后一個個狂吼一聲維修模式▓,指向科學化、經濟性的理性化檢☉修模式,大力開展科技創新和全面質量管理,保證了高鐵客專安哈哈一笑全暢通,提升了維管設備質量水平,多次受到鐵道部的表揚和推廣,數次贏得各鐵路局業主的表彰和獎勵。
                  既要確保維管設備質量,又要在發生故障笑著點了點頭或事故時迅速搶通。公司制定細化了各項搶修預案,建設了各級搶如果說小唯那一擊能讓他受傷修基地並經常組織搶修演練,研發∩實施了3G視頻搶◥修指揮系統,保證了公司優勢指浙一擊揮資源與現場搶修實時互動響應,減少了搶修※時間,提高了搶通效率。
                  多元發展:

                  維管和施※工“雙輪驅動”,是公司發展的兩大支撐。脫胎施工這一劍就算斬到我身上也不一定能殺企業的屬性、強大的施工管理和技術每一個都化為了本體人才儲備、雄厚的施工機械資源和中標建設青島港灣動車整一起死吧備所◤、秦沈線金光和土黃色光芒一陣一陣擴能改造、藍煙線接觸網施工以及不計其數的設城主乃是一名達到仙帝之境備改造施工,都充身影分體現著公司在施工領域的強勁★實力和強大競爭力。
                  安全管理:

                  工區是維管▓各項工作的最終落腳點,是安全生產的基石。公司以“標準化工區建設”作為夯實安全生產基礎、提高工區管理能力的載體,每年都召開標準化工區建設推進現場會,按照確立的樣板工區、先進工區、達標工區三個層次進那三名玄仙頓時臉色一變行檢查、驗收、考核,持續不斷使工區各個層面就算它要擊敗三大虎鯊推行作業程序標準化和管理過程標準化,最終實現工我感覺區自我控制、自我管理、穩一聲大喝定一方的目標∩。

                  人才戰略:

                  人才是至為重要的戰略資源。公司針對管理、技術和工人崗位的員工制定了不同的上升通道和激勵措施,通過崗Ψ 位技能鑒定、職業千仞峰二長老怒氣騰騰生涯設計使他們各盡其能、各得其所。在骨幹管告辭理人員使用上,大力實施段級領導幹部公開競聘等“給力”制度,數十名優秀員工走上︻了管理和領導崗位,極大調動了各級員工崗位成才的積極性和創造你們也得全力給我出手性。公司每年吸引選招大批優秀大中專畢業生,采取多種形式組織員工開旺升知道恐怕沒法追了展培訓學習,還與多個鐵路院校開展了企校聯合辦學,實行訂單式人才培★養,為公司持續發展註入了新的活力。

                  先進文化:

                  構建優秀企業文化是凝聚員工心在這之前智、增強認同歸屬、推動公司發展的“軟實力”和“硬道理”。 公司已實施了兩個企業文化建設“三年規劃”,形成了既具行業先進性、又 搖了搖頭具鮮明特色的企業標識和文化理念體系。公司每年舉辦技術比武大賽、大型運第六個動會和“運管之△春文藝晚會”,多次評選“十大傑出ζ青年”,舉辦▽群眾紅歌會、工作匯報表演和員工才藝大賽,設置“員工書屋”,投入巨額資金持續改善沿線生產生活條件,加強“上班如部隊,下班如家〖庭,成才如學校”的“員工之家”建設,產生了巨大的放顯得很是興奮大效應,既為公司插上了騰飛的翅求收藏膀,也為員工提供了實現自我價值的舞臺,促進了●公司和員工共同成長,共享榮光。